Conciliación laboral y familiar. Maternidad y Paternidad

Ya ha nacido nuestro hijo, y ahora toca disfrutar de los permisos que nos corresponden, pero estamos un poco desorientados, los detallamos a continuación.

Prestación por maternidad

En la actualidad la madre dispone de 16 semanas de permiso por maternidad, de las cuales las 6 primeras son de uso obligatorio a continuación del parto o adopción. Con las 10 semanas restantes existen varias opciones para su disfrute:

-Hacer uso de ellas a continuación de las 6 de carácter obligatorio.

-Usar parte o la totalidad de ellas, antes del parto.

-A diferencia de las 6 primeras, las 10 restantes pueden transformarse en 20 semanas de disfrute a media jornada

-Ceder parte o la totalidad de las mismas al padre, que podrá hacer uso de ellas de manera sucesiva o simultáneamente con la madre.

Madre con hijo en brazos

Prestación por paternidad

En la actualidad el padre dispone de 4 semanas de permiso por paternidad, las cuales podrán convertirse en 8 si se disfrutan a media jornada. Se podrá hacer uso de ellas a continuación del parto o posteriormente, pero siempre dentro de los 9 meses siguientes al parto.

¿Cuánto se cobra durante estos permisos?

Tanto la madre como el padre durante el permiso cobrarán el 100% de la base reguladora

¿Qué requisitos tengo que tener para acceder a estos permisos?

Estar dado de alta, cobrar la prestación por desempleo, o incapacidad laboral, estar al corriente de pago a la Seguridad Social y acreditar unos periodos mínimos de cotización que dependen de la edad, por ejemplo a partir de los 26 años: 180 días en los 7 últimos años o 360 días a lo largo de la vida laboral.

Padre con hijo en brazos

¿Cómo tramito mí prestación por maternidad?

Una vez registrado el nacimiento del bebé en registro civil, se debe visitar al médico de cabecera para que emita la baja, y seguidamente comunicar a la empresa el tiempo que vas a disfrutar y la modalidad en la que vas hacer uso de ella, si a jornada completa o media jornada. Con esta información, la empresa realizará los trámites en la Seguridad Social para que a partir de ese momento empieces a beneficiarte.

En caso de estar cobrando la prestación por desempleo, deberás comunicarlo en la oficina de empleo, para que se paralice la prestación por desempleo. 15 días antes de que concluya la baja deberás comunicarlo de nuevo para que tramiten la reactivación de la prestación por desempleo con fecha del día siguiente al fin de la baja.

¿Cómo tramito mí prestación por paternidad?

Una vez registrado el nacimiento del bebé en el registro civil, deberás comunicar a la empresa durante qué periodo vas a disfrutar de tu permiso, la duración y si vas a recibir alguna semana de la madre, y la empresa será la que tramitará la documentación con la seguridad social.

En caso de estar cobrando la prestación por desempleo, deberás comunicarlo en la oficina de empleo, para que se paralice la prestación por desempleo. 15 días antes de que concluya la fecha del permiso deberás comunicarlo de nuevo para que tramiten la reactivación de la prestación por desempleo con fecha del día siguiente al fin de la misma.

En caso de que sea parto o adopción múltiple deberemos informarnos en la seguridad social, para estos casos, existen más días para ambos.

Equipo de redacción de www.pequeneces.com

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